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共享經濟時代下，時薪族專注于時間剩余的分享，人、資源、平臺、收入是四大核心！時薪族關注互聯網人力資源交易支付場景（B-B-C、C-B-C、C-B-B），為企業提供的組織變革服務意義在于實現全社會的剩余資源分配，個人閑置時間資源的剩余分享，“非全日制雇傭”可以讓人擁有無數新的身份，對傳統的就業模式沖擊是巨大的。過去身份是崗位的補充，分享經濟按需時代，就業崗位讓路，職業身份上位。 分享經濟所形成的零邊際成本社會，傳統人力資源革命促進靈活用工全新格局。一切工作都可以臨時的，按需經濟把職業與大眾提供服務聯系起來，大規模的提供個性化服務，在這個時代里，我們對接工作、辦公室里的同伴和雇主，進行一種全面的心理革命。